8 Forum Employer Branding

Jak organizować pracę zdalną w ten sposób, aby pracownicy czuli się częścią naszej firmy? 18 czerwca mieliśmy przyjemność uczestniczyć w 8 Forum Employer Branding – bardzo ciekawym wydarzeniu, na którym omawiano działania employer brandinowe kilku software housów – bardzo dużo case study i inspiracji jak ulepszyć firmę.

Swoje wystąpienia podczas 8. forum Employer Brandingu miało 8 prelegentów: 

Julita Dąbrowska z Kalitero – The art of branding wraz z Marta Smyrska, wykonały badanie jakościowe na wybranych firmach branży IT, które dostarczyło ciekawych wniosków nt. Jakości kultury organizacyjnej i jej wpływu na zarządzanie kadrami.  Badanie jest też podstawą e-booka pod tym samym tytułem: ”7 Wspaniałych w IT”, bedącego efektem badań jakościowych kultury organizacji.

Małgorzata Pietraszewska z #10clouds podzieliła się swoimi doświadczeniami z pracy w dziale HR podczas procesu transformacji.  Dowiedzieliśmy się, jak adaptowalność do zmieniających się warunków od 10 lat kreuje stały rozwój organizacji i jej kultury. 

Gabriela Plencler-Boniecka z Capgemini opowiedziała o kulturze organizacyjnej swojej firmy i sprawdzonych praktykach działań employer brandingowych.

Magdalena Brzus z NestBanku opowiedziała o procesie onboardingu i jaki to ma wpływ na kształtowanie idealnego miejsca pracy.

Tomasz Szymański z SoftwareMill swoje wystąpienie zatytułował: „Jak to się stało, że zdalni pracownicy ze Szczecina, Gliwic i Warszawy zaczęli jeździć razem na wczasy? Czy w zdalnej firmie jest miejsce na relacje?”.

Joanna Brynikowska i Renata Makuszewska z Polska Press  zaprezentowały jak wartości scrumowe wpływają na kulturę organizacji Polska Press?

Dziękujemy za zaproszenie.